Procédure d'embauche

La procédure d’embauche pour les postes d’encadrants et responsables de séjours vacances adaptées se déroule en 3 étapes :

1. Envoi de votre candidature

Pour postulez à nos offres d’emploi, vous devez nous faire parvenir via ce site dédié ou par mail (emploi[a]vacances-adaptees.com) votre CV et votre lettre de motivation. Nous vous contactons ensuite afin de mieux vous connaitre et nous vous invitons à remplir la fiche de candidature directement depuis le formulaire du site, préalable à l’entretien. Cette fiche est également disponible en téléchargement, vous pouvez alors nous l’envoyer remplie par email.

2. Entretien 

• Candidature entre mars et fin juin : entretien individuel par téléphone ou visio (nous contacter pour convenir d’un rendez-vous) au terme de cet entretien, si vous êtes retenu, nous vous transmettons un contrat de travail (CEE) pour l’été ; contrat conditionné à la réussite des exigences de la formation VAO. La suite de la formation pourra s’effectuer à partir de début juillet.
• Candidature à partir de fin juin : entretien collectif et formation théorique (4 heures environ) dans nos locaux aux Longevilles Mont d’Or (25). Vous devrez pour cela vous inscrire à une date d’entretien. Les dates possibles seront prochainement annoncées sur ce site (à partir de fin juin début juillet).

3. Formation de 2 jours

Vous participez courant juillet à 2 jours de formation en situation d’accueil de vacanciers déficients intellectuels dans nos locaux à Jougne (25). Cette expérience formatrice sera également le moyen d’appréhender vos capacités à gérer un groupe de vacanciers.